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Decimo tercer sueldo 2013 E-mail

Décimo Tercera Remuneración cuyo pago vence el 24 de diciembre de 2013

 

 

 

El décimo tercer sueldo o bono navideño, es el beneficio que recibe todo trabajador en relación de dependencia, corresponde a  la doceava parte de las remuneraciones que hubiere percibido entre el 1 de diciembre de 2012 y el 30 de noviembre de 2013.

 

Este derecho se basa en el artículo 111 del Código de Trabajo y su cálculo se realiza con base en el artículo 95 del mismo código.

 

LEGALIZACION EN LINEA DEL PAGO DEL DECIMO TERCER SUELDO 2013.

 

De acuerdo a la página del MRL el procedimiento incluye los siguientes pasos:

 

  1. Comprar el formulario correspondiente
  2. Ingresar  a  la  página  Web  del  Ministerio  de  Relaciones  Laborales www.relacioneslaborales.gob.ec
  3. Ingresar en Registro 13, 14 y Utilidades.
  4. Ingresar al Sistema de Salarios en Línea.
  5. Obtener clave de usuario seleccionando opción generar contraseña, esta se remitirá al correo electrónico detallado.
  6. Ingresar el número de formulario.
  7. Ingresar las remuneraciones de los trabajadores (Dic. 2012 a Nov. 2013). En caso de más de 10 trabajadores se podrá cargar el archivo CSV con formato establecido por el  MRL.
  8. Formularios con firmas de trabajadores en caso de pago en efectivo o en cheque. En caso de Acreditación Bancaria se deberá adjuntar la digitalización de la certificación de la transferencia bancaria con sello de la empresa y firma de responsabilidad del representante legal.
  9. Cargar requisitos digitalizados descritos a continuación.
  10. Imprimir Resumen y Constancia de Legalización.

Documentos que deben  ser digitalizados o escaneados:

 

Requisito

Persona

Juridica

Inst.

Caracter

Social

Servicios

Comple-

mentarios

Persona

Natural

RUC X   X X
Nombramiento del representante legal X   X  
Registro de directiva   X    
Cédula de ciudadanía representante legal (Propio, persona natural) X X X X
Certificado del votación representante legal (Propio, persona natural) X X X X
Permiso vigente de funcionamiento     X  
Documentación emitida por el Juez competente, en caso de trabajadores con retenciones judiciales X X X X

 

Las fechas para la legalización son las siguientes:

 

RUC Fecha de legalización
1 6, 7, 8, 9 y 10 de enero de 2014
2 13, 14, 15, 16 y 17 de enero de 2014
3 20, 21, 22, 23 y 24 de enero de 2014
4 27, 28, 29, 30 y 31 de enero de 2014
5 3, 4, 5, 6 y 7 de febrero de 2014
6 10, 11, 12, 13 y 14 de febrero de 2014
7 17, 18, 19, 20 y 21 de febrero de 2014
8 24, 25, 26, 27 y 28 de febrero de 2014
9 5, 6, 7, 10 y 11 de marzo de 2014
0 12, 13, 14, 17 y 18 de marzo de 2014

 

Sin embargo en la sección noticias, se displaya un nuevo cronograma:

 

pop-up-salarios

 

Si no presentan los documentos en las fechas establecidas en el cronograma, se aplicarán las multas establecidas en los artículos 628 (Multas de hasta $200) y 629 (Apelaciones) del Código del Trabajo

 

Para mayores detalles favor revisar el acuerdo 363 con el "Reglamento para el pago y declaración de las DECIMATERCERA, DECIMACUARTA REMUNERACIONES Y PARTICIPACION DE UTILIDADES Y CONSIGNACIONES" publicado en el Registro Oficial No. 603 del 23-12-2011.

 

OTROS TEMAS IMPORTANTES PARA TOMAR EN CUENTA:

  • Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del décimo tercer sueldo.
  • El décimo tercer sueldo no se considera como parte de la remuneración anual para efectos de:
    • Cálculo del impuesto a la renta;
    • Pago de aporte al IESS;
    • La determinación del fondo de reserva;
    • La determinación de la jubilación;
    • El pago de las indemnizaciones y vacaciones.
  • Base de cálculo.
    Remuneración básica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes.
     

 

 

Tabla de remuneraciones mínimas 2013 

Noticias sobre el impuesto verde

 

Tome en cuenta que este es un resumen libre y no constituye asesoramiento, para una interpretación o aplicación de la LEY es necesario remitirse a su texto original.

 

Acuerdo No. MRL-2013-0047 INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES PATRONALES